Við notum vafrakökur á vefsíðunni til þess að bæta þjónustu til viðskiptavina okkar. Ef þú heldur áfram án þess að breyta stillingum samþykkir þú notkun þeirra. Sjá nánari upplýsingar
Close
Fara í körfu
Close

Mannauður

Mannauður fyrirtækisins er dýrmætur og byggir árangur IKEA á reyndu og hæfileikaríku starfsfólki sem er tilbúið að leggja sig fram og sýna frumkvæði. Við leggjum ríka áherslu á að laða að okkur metnaðarfullt, jarðbundið og jákvætt starfsfólk.


Upphaf starfs

Við ráðningu er ávallt tekið mið af hæfni, þekkingu og reynslu umsækjenda og leitast við að velja réttasta aðilann í hvert starf. Fyrstu daga í starfi fer nýliði í gegnum sérstakt nýliðaferli og fer svo í framhaldi í sérhæfðari þjálfun í sinni deild þar sem hann fylgir reyndari starfsmanni eftir í starfi.

Starfsumhverfi og stjórnun

Gott starfsumhverfi er okkur mikilvægt. Daglega stuðlum við að því, m.a. með því að temja okkur jákvæða samskiptahætti, gott upplýsingaflæði, gagnkvæman sveigjanleika og virðingu, faglega stjórnun og viðurkenningu fyrir góða frammistöðu í starfi. Enn fremur er ýtt undir jákvæðan og heilbrigðan starfsanda með góðu starfsmannamötuneyti, reglulegum skemmtunum og viðburðum.

Heilsa

Stuðlað er að vellíðan starfsmanna með heilsueflingu með því að bjóða upp á heilsufarsþjónustu, heilsufarsmælingar, bólusetningar gegn inflúensu og heilsufarsráðgjöf. Auk þess eru ávextir ávallt í boði fyrir starfsmenn þeim að kostnaðarlausu.

Starfsþróun

Mikilvægur liður í að viðhalda starfshvata og ánægju er að starfsmönnum gefist kostur á að þróast áfram í starfi. Starfsmönnum IKEA býðst að taka þátt í ýmsum námskeiðum og fræðslu, færa sig til í starfi og vinna sig upp í ábyrgðarmeiri stöður. Það er á ábyrgð hvers og eins starfsmanns að sækjast eftir því að þróa sína færni. Hver er sinnar gæfu smiður!

Vinnan og einkalíf

Stuðlað er að því að starfsmenn eigi auðvelt með samræma einkalíf og vinnu. Við sýnum því skilning og berum virðingu fyrir fjölskyldu- og einkalífi starfsmanna. Þannig náum við árangri saman.

Eftirfylgni

Fylgst er með framgangi mannauðsstefnu okkar, m.a. með mánaðarlegum mælingum á árangri, árlegri vinnustaðagreiningu, starfsmannasamtölum og með reglulegum fundum með starfsmönnum svo eitthvað sé nefnt.